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果洛各级妇联“五到位”全面完成乡镇妇联换届工作
来源:www.guoluonews.com    时间:2021年07月21日    
 

2021年是青海省果洛藏族自治州县乡村四级领导班子换届年,乡镇领导班子换届工作启动伊始,果洛州县妇联随即谋划,抓住有利时机,将乡镇妇联换届作为提高基层妇女政治地位、深化基层妇联改革、发挥妇女参与基层治理的有效载体,主动与县乡党委、组织部门沟通联系,提前介入、周密部署、强化引导、精心组织,紧随乡镇领导班子换届其后,扎实推进乡镇妇联换届工作。截至7月9日,果洛州44个乡镇圆满完成妇联换届工作,选举产生乡镇妇联主席44名,兼职副主席94名,乡镇妇联执委322名。


妇女群众举手表决妇联换届工作(央广网发 果洛州妇女联合会供图)

强化组织领导,思想认识到位。为确保乡镇妇联换届工作规范有序,果洛州县乡三级妇联及时成立领导机构,明确职责分工,层层压实责任。根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇联选举工作条例》规定,对妇联换届工作指导思想、重要意义、目标任务、时间步骤、换届纪律等内容进行安排部署,确保换届工作不偏离政治方向。同时制定印发《果洛州县乡妇联专职干部情况统计表》,对全州各级妇联整体情况进行调查摸底,综合分析女干部储备情况,拓宽推荐人选视野,甄选优秀女性人才。结合妇联组织改革“破难行动”,通过实地走访、谈心谈话等方式,全面了解妇女干部思想动向,确保把每个乡镇的情况掌握全、形势分析透、问题查找准,为妇联换届选举工作提供可靠的第一手资料,奠定坚实的组织基础。

坚持锚准靶心,业务培训到位。强化果洛州对县、县对乡在换届选举工作中的分级分类指导,针对乡镇妇联换届的基本程序,分会前、会中、会后三个阶段进行培训指导,明确乡镇妇联换届的基本原则程序、乡镇妇女代表大会的代表和执委名额及产生条件,代表资格审查、会议工作报告、会议选举办法及其他筹备工作。使县乡妇联干部做到政策清、情况明,熟练掌握政策法规、选举程序和方法步骤,为妇联换届选举工作打下坚实的业务基础。


投票表决妇联换届工作(央广网发 果洛州妇女联合会供图)

加强宣传引导,行动落实到位。县乡妇联利用各级各类微信群、新媒体平台,向广大妇女群众广泛宣传乡镇妇联换届选举工作重要意义、方法步骤、换届纪律、人选条件等政策法规,帮助妇女群众吃透上级政策,充分调动参与妇联换届工作的积极性和主动性,真正把妇女群众中威望高、素质强、带富能力强、热心妇女事业的优秀女性推选到乡镇妇联班子中。同时,严明工作纪律,严格换届程序,规范推动乡镇妇联换届稳步进行。


果洛州大武镇妇联换届工作圆满结束(央广网发 果洛州妇女联合会供图)

坚守政治标准,人选储备到位。坚持把政治标准放在首位,将模范遵守宪法法律,密切联系妇女群众,有较强履职能力的优秀妇女推选为乡镇妇代会代表,规范做好代表资格联审工作。同时主动与县委组织部门和乡镇党委沟通协调,按照新时期妇联工作要求,注重在年龄、学历、能力等方面优化结构,选优配强乡镇妇联主席、兼职副主席和执委。果洛州88名乡镇党政正职中,妇女领导干部9名,占比10.23%,比上一届提高3.41%。果洛州44名乡镇妇联主席中,38名为乡镇领导班子成员,占比86.4%,比上届提升0.7%。44名乡镇妇联主席中,大专学历7名、本科学历32名、研究生学历5名。乡镇妇联主席平均年龄为34.5 岁,比上届相比下降2岁;乡镇妇联兼职副主席平均年龄为33岁,比上届下降3岁;乡镇妇联执委平均年龄为37岁,比上一届下降1岁。换届后总体呈现出乡镇党政正职中女干部比例显著提升、乡镇妇联主席占乡镇领导班子比例有所提升、乡镇妇联主席知识层次、能力水平明显提升、年龄结构明显下降的“四升一降”态势。

加强跟踪督导,班子交接到位。为进一步提高新一届乡镇妇联领导班子的荣誉感和工作积极性,保证妇联工作的接续性和连贯性,更好地完成下半年工作目标责任。果洛州各县妇联通过集中培训、以会代训等方式,开展新任乡镇妇联领导班子业务工作培训会,指导做好新老班子工作交接,换届资料档案收集整理,切实提高新任妇联主席服务基层、服务群众的能力水平,夯实基层妇联工作基础。目前,已举办6场次新任乡镇妇联主席业务培训会。