首页   威廉希尔中文官网   政府信息公开   欧洲杯2020投注   互动交流  

     首页 > 政府信息 > 政务要闻 > 果洛要闻

我州出台领导班子和领导干部年度目标考核结果运用细则
来源:    时间:2021年07月21日    
 

    为全面客观、公正准确地考核领导干部德才表现和工作实绩,真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用,用好用活用实考核结果,我州制定出台《县级领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则》

制定背景和具体内容方面

    去年以来,中组部和省委先后召开深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议,强调考核结果运用事关干部考核工作的严肃性和公信力,并就着眼整体推进干部工作“五大体系”建设,着力加强考核结果运用提出具体要求。为进一步加强和改进我州领导班子和领导干部考核工作,激励干部职工干事创业热情,促进全州社会经济高质量发展,努力破解当前考核中存在的考核结果失准失真、考用脱节、主体责任不清、对考核结果分歧较大、有异议等一系列的问题。根据《党政领导干部考核工作条例》和中央省委有关会议精神,州考核办历时半年,经征求多方意见建议,起草了《县级领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则》,细则在充分征求6县和州直各部门的意见建议上,还征求了省委组织部考核办的意见建议,对部分内容进行了充实完善。经州目标责任考核领导小组审议,州委常委会审定后报省委办公厅法规处审核后印发全州。细则共分6章33条,从总则、激励机制、惩戒机制、督察整改、纪律监督、附则6个方面对考核结果运用作了详细规定。

表彰奖励和激励担当方面

   县级领导班子和领导干部年度考核结果在全州范围内通报并向社会公布。对优秀领导班子或绩效优秀的地区、部门、省驻州单位,由州委、州政府按规定予以嘉奖。领导班子年度考核优秀等次,其领导成员和公务员优秀等次比例适当上调。较差、一般等次的,其领导成员和公务员优秀等次比例适当下调。领导干部年度考核称职及以上等次,按有关规定享受年终一次性奖金和年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。领导干部连续三年优秀,由州考核领导小组在全州范围内通报表扬,给予一次性奖金奖励,记三等功。拟选拔任用干部时优先从近三年获得年度考核优秀等次较多的领导班子中考虑。

惩戒鞭策和罚劣措施方面

领导班子年度目标责任或绩效考核一般等次的,主要负责人书面向州委报告,剖析原因并整改,对相关责任人诫勉谈话。同时,领导班子年度目标责任考核被评定为一般及以下等次的,取消领导班子成员年终一次性奖金和年度考核奖金;绩效考核一般及以下等次的,取消全体干部职工的年度考核奖金。领导班子当年和次年不得作为推荐和评选各类先进集体的对象。领导班子年度目标责任或绩效考核连续两年被评定为一般等次的,在全州范围内通报批评,并责令领导班子限期整改,达不到整改要求的,确定为较差等次。领导班子年度目标责任或绩效考核被评定为较差等次的,对主要负责人及相关责任人采取改任职级公务员、降职、降级等方式予以处理,并在一定范围内通报。

领导个人年度目标责任考核中,被评定为基本称职等次的,在一定范围内通报,按照有关规定对其诫勉谈话,限期整改。连续两年被评定为基本称职或者年度考核中被评定为不称职、民主测评中“不称职”得票数超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职、降级等处理。被评定为基本称职及以下等次的,当年和次年不得作为推荐和评选各类先进个人的对象。受党纪政务处分或者组织处理的领导干部,参加年度考核,如考核结果称职,享受年度考核奖金;如考核结果基本称职及以下的,不享受年度考核奖金。

问题反馈和整改落实方面

年度考核结果记入领导班子和领导干部考核档案,作为领导班子建设、干部选拔任用等的重要参考。州目标责任考核办公室采取适当方式向领导班子和领导干部反馈考核结果。领导班子和领导干部根据反馈的结果,认真总结经验,提出整改措施,整改结果采取适当方式在一定范围内进行公开。并作为班子年度民主生活会的剖析内容整改,对整改不到位的在全州范围内进行通报。

该细则是全州贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的新成果,以奖惩分明、奖优罚劣的机制,激励领导干部担当作为、推动发展,更好地发挥考核激励干部担当作为、营造良好政治生态的重要作用,为全州经济社会高质量发展奠定坚实基础。